Le dispositif Adulte-Relais, un tremplin pour promouvoir l’accomplissement professionnel !
Une période particulièrement riche et prometteuse pour les salariés de Génération 2. Les résultats obtenus par ses employés témoignent de l’efficacité et de l’importance de l’accompagnement vers la réalisation de son projet professionnel.
Parmi les réussites marquantes, 1 monitrice éducatrice, 1 éducatrice spécialisée, 1 conseillère en in-sertion professionnelle, 2 BPJEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport), 2 diplômés universitaires (DU), couronnés de mentions honorifiques.
Aussi, une autre salariée a entrepris une formation CAFERIUS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale), visant à devenir chef de service. Cette initiative souligne l’engagement de Génération 2 à encourager et à soutenir le développement professionnel de ses employés en leur permettant de progresser dans leur carrière et d’aspirer à des postes à responsabilités.
Génération 2 s’affirme comme un véritable tremplin pour ses salariés en favorisant l’acquisition de nouvelles compétences, cette dynamique positive contribue à l’épanouissement professionnel des salariés. Ces diplômes illustrent non seulement les compétences des salariés, mais également la qualité de l’encadrement et des opportunités offertes par Génération 2.